Образец заключения скрининговой проверки кандидата на работу

«КОНФИДЕНЦИАЛЬНО»

 

СПРАВКА

о результатах проведения исследования

с использованием полиграфа

 

г. Киев                                                             «_25_»_февраля_2009г.

 

20 февраля 2009 г. специалистом - полиграфологом проведено комплексное исследование с использованием полиграфа «Lafayette» в отношении:

 

гражданина/ки - ХХХ, 01.01.1913 г.р.;

 

Цель:

- выявить, информацию, которую кандидат желает скрыть от будущего работодателя;

- определить причастность кандидата к факторам риска, наличие которых может повлиять на его дальнейшую работу, на новом месте работы;

- определение морально-деловых и личностных качеств кандидата.

 

Перед началом комплексного тестирования были разъяснены условия и порядок проведения специального психофизиологического исследования с использованием полиграфа «Lafayette».

 

Тестирование проводилось по тестам, составленным с использованием методики общих вопросов, зон сравнения по Бакстеру, метода психосимантического дифференциала Алексеева, прямых и непрямых тестов.

 

Вопросы, которые подлежат выяснению:

 

1-«совершение кражи»

(имеет или нет кандидат отношение к совершению краж, в том числе соучастие в них, если имеет, то, что воровал, у кого воровал, при каких обстоятельствах, как часто, когда совершил последнюю кражу и т.п., а так же наличие в его окружении лиц имеющих отношение к совершению краж);

2-«противоправные поступки»

(совершал или нет кандидат противоправные (уголовные или административные) поступки, в том числе соучастие в них, если совершал, то какие, когда, при каких обстоятельствах, сколько раз и т.п., а так же наличие в его окружении лиц имеющих отношение к совершению противоправных поступков);

3-«периодическое употребление наркотиков»

(имеет или нет кандидат отношение к употреблению наркотиков, если имеет, какие наркотики употребляет, как часто употребляет, при каких обстоятельствах, когда употреблял последний раз и т.п., а так же наличие в его окружении лиц имеющих отношение к наркотикам);

4-«игра на деньги, азартные игры»

(играет или нет кандидат в азартные игры на деньги, имеет или нет игровую зависимость, если да, то, во что играет, как часто, какие сумму проигрывал или выигрывал, на чьи деньги играл и т.п.);

5-«злоупотребление алкоголем»

(имеет или нет кандидат склонность к злоупотреблению алкоголя, имел или нет случаи запоев, невыходов на работу не качественного выполнения служебных обязанностей после употребления алкоголя, имел или нет проблемы со здоровьем после употребления алкоголя, какие напитки употребляет как часто и т.п.);

6-«наличие судимости, в том числе погашенной»

(имел или нет кандидат судимости, проводились или нет в отношении его какие-либо процессуальные действия связанные с проведением следственных действий, если ДА, то какие, за что (какое правонарушение)когда и т.п., а так же наличие в его окружении лиц имеющих судимости или отбывавших наказание в МЛС);

7-«подделка документов, сообщение не достоверных данных о себе»

(имел или нет кандидат отношение к подделке документов, пользовался или нет поддельными документами, если ДА, то, какие документы, с какой целью, как часто и т.п.);

8-«разглашение, присвоение конфиденциальной или закрытой информации о работе или руководителе»

(имел или нет кандидат отношение у утечке информации, если ДА, то какое отношение (умышлено или нет), какой информации, с какой целью, что имел от этого, каким образом передавалась информация, кому, как часто, когда последний раз и т.п.);

9-«получение взяток, откатов»

(имел или нет кандидат отношение к получению взяток или «откатов», если имел, то в каком виде получал, за что, как часто, когда последний раз и т.п.);

10-«отношение к организациям нежелательным для нового работодателя»

(имеет или нет кандидат какое-либо отношение к организациям указанным будущим работодателем, если ДА, то, какое отношение, к каким организациям и т.п., в том числе работа на конкурентов);

11-«вредительство, причинение материального ущерба»

(имел или нет кандидат какое-либо отношение к вредительству, нанесению материального ущерба, если ДА, то, какое отношение (умышленно или нет), какое вред был нанесен, при каких обстоятельствах, сколько раз, когда последний раз и т.п.).

12-«служебные вопросы»

(какие нарушения допускал на предыдущих местах работы, какие имел взыскания, причины смены работы, цели трудоустройства и данную организация, как оценивает себя как специалиста и т.п.).

(по вопросам согласованным с «заказчиком»).

 

В результате комплексного исследования было установлено:

 

Гражданка ХХХ.

 

1. в этом разделе пишем только то в чем призналась сразу и допольнительно Вы ни чего не выявили (пункты А Б этого раздела), а так же то что не выявлено вообще (пункт В этого раздела)

В ходе предтестовой беседы правдиво признала:

А) на предпоследнем месте работы при увольнении забрала себе калькулятор, который не числился за ней. То есть практически совершила кражу (вопрос 1).

В ходе опроса говорила правду, отрицая причастность к совершению других краж.

Результаты опроса позволяют утверждать, что опрашиваемая не имела причастности к совершению других краж.

Б) на последнем месте работы допустила ошибку при проведении платежа, платеж был проведен на ошибочный расчетный счет, а из-за сбоя в программе определить куда и на какую организацию были перечислены деньги определить не удалось, чем она нанесла материальный ущерб организации на сумму в 1000 грн. (вопрос 11)

В ходе опроса говорила правду, отрицая свою причастность к умышленному нанесению вреда или ущерба организации.

Результаты опроса позволяют утверждать, что опрашиваемая ранее умышленно не наносила вред или ущерб кому-либо, в том числе из ненависти, мести или обиды.

 

В) Говорила правду, отрицая свою причастность к:

- совершению противоправных поступков (вопрос 2);

- пристрастию к игре на деньги (вопрос 4);

- злоупотреблению алкоголем (вопрос 5);

- подделке документов, сообщению не достоверных данных о себе (вопрос 7);

- разглашению, присвоению конфиденциальной или закрытой информации о работе или руководителе (вопрос 8);

- получению взяток, откатов (вопрос 9);

- сотрудничеству с организациями нежелательным для нового работодателя, сотрудничеству с конкурентами (вопрос 10)

В ходе опроса каких-либо реакций, свидетельствующих о неискренности опрашиваемой при ответах на предъявляемые вопросы по данным темам, не выявлено.

 

2. в этом разделе пишем только то, в чем призналась в ходе опроса по результатам анализа полиграмм, но другого не выявлено

Была не искренняя и пыталась скрыть информацию о:

- наличии в ее окружении лиц имеющих судимости.

В ходе опроса была вынуждена признать, что ее близкий друг был судим за квартирную кражу и отбывал наказание в МЛС. Заявила, что в настоящий момент отношений с ним не поддерживает.

Результаты опроса позволяют утверждать, что среди ее близкого окружения нет других лиц имеющих судимости или занимающихся противоправной деятельностью. Отношения с другом, который ранее был судим действительно не поддерживает более года.

 

3. в этом разделе пишем то, что полностью отрицала (пункт А этого раздела), а также то в чем частично призналась но выявлено больше (например признала курение травки но пробывала еще и амфитамин) – пунк Б этого раздела

Говорила неправду и осознано обманывала:

А) говоря НЕТ на вопросы, о возможной причастности к употреблению наркотиков (вопрос 2)

Дополнительно проведенные уточняющие тесты позволяют утверждать, что опрашиваемая периодически, в кругу друзей употребляет наркотики растительного происхождения, употребляла Экстези, амфитамины. Последний раз употребляла наркотики не более 2-х недель назад.

 

Б) обманывала, отвечая на вопросы о возможной причастности к совершению ряда служебных нарушений, таких как:

- обманывала начальника;

- скрывала грубые нарушения других сотрудников;

- сознательно нарушала пункты должностных инструкций.

Признала только факты совершения таких нарушений как:

- занималась личными делами в рабочее время;

- употребляла (по праздникам) спиртное в рабочее время.

 

Далее описываем как себя вела в ходе опроса Например:

1. В ходе опроса держалась уверенно, шла на контакт и всячески помогала полиграфологу в проведение проверки.

2. В ходе опроса держалась немного скованно, настороженно (имеет явно выраженный тревожно-мнительный тип характера), шла на контакт и всячески помогала полиграфологу в проведение проверки.

3. В ходе опроса старалась держаться раскованно, скрывая за этим свою настороженность. В ходе опроса активно пыталась противодействовать полиграфной проверке, что было замечено на зафиксированных реакциях.

 

Отношение к работе: (тут пишем все что касается работы: конфликты, нарушения, причины смены работы, мотивы трудоустройства и т.п.)

К работе относится не всегда добросовестно, может использовать должность для получения личной выгоды. Вероятно, на одной из прошлых мест работы был конфликт по поводу подозрения в присвоения имущества, что послужило причиной смены работы.

 

Социально-психологический портрет:

Гр-ка ХХХ. хорошо ориентируется в сложной обстановке, адекватно реагирует на предъявленные раздражители.

В целом имеет положительную направленность личности.

Самодовольна.

Аккуратна, методична, любит доказывать свою правоту.

Честолюбива, стремится к независимости и превосходству. Из всего извлекает собственную выгоду.

Не склонна к подлости по отношению к другим.

Не склонна к обману и неискренности в отношениях, провоцированию конфликтных ситуаций.

 

Выводы:

- гр-ка ХХХ. склонна к совершению мелких краж, употреблению наркотиков.

- по своим-морально деловым качествам способна совершить то-то и то-то

- на момент исследования отсутствовали (если были то выявлены такие-то) какие-либо намерения направленные на нанесение вреда организации, использования своего положения в корыстных целях, сбор и передачу информации третьим лицам.

 

Примечание: результаты психофизиологического обследования носят вероятностный характер и не имеют доказательной силы в оценке виновности или невиновности конкретного лица по отношению к конкретному деянию.

 

 

Специалист-полиграфолог

                         В.В.В.